没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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用人单位应严格依照劳动合同和国家法律,及时足额支付劳动者报酬。对于故意拖欠或未足额支付的用人单位,劳动者有权向最高人民法院申请支付令。法院在收到申请后,应依法促成支付令下达。
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加班费为基本日薪的150%。计算方式:每月应发工资除以20.83天,得日薪,再乘加班小时数和150%。周末加班,加班费为日薪的200%。计算方式:周六、周日各自报酬算出后,总工资乘200%。法定节假日加班,加班费为日薪的300%。计算方式:每月应得工资除以20.83天,得日薪,再乘300%。
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若雇主拖欠员工薪资五千至两万元以上,并构成拒不支付劳动报酬罪,员工有权向公安机关报案。对于雇主采取逃匿等手段规避支付,或故意拖延、拒绝支付,甚至经政府相关部门多次责令后仍不支付的情况,员工均可依法及时向公安机关报案。
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法定节假日值班不视为加班。加班指在正常工作日外,继续从事本职工作。而值班是为应对非工作时间的突发事件或紧急公务,通常是非生产性质的责任。因此,值班并不等同于加班。