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用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。职工故意或者不......
拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止......
1、提交申请。2、仲裁受理：劳动人事争议仲裁委员收到劳务派遣劳动仲裁申请起5天内，符合条件的应该进行受理并通知申请人，在5天内将仲裁申请书副本、仲裁庭组成情况送达被申请人......
在劳动争议仲裁中，仲裁机构可根据法律追加与案件结果有直接重大利害关系的第三方。当劳动者与用人单位成为仲裁双方时，若第三方认为有必要参与，或仲裁机构认为需追加第三方，均可提出申请，以确保案件全面公正审理。
劳动仲裁结果不满，可在裁决书后15日内向仲裁地基层法院起诉，提交起诉书、裁决书等材料。法院审查符合条件后7日内受理，原告7日内需交费，否则视为撤诉。立案后，法院发起诉状副本给被告，双方提供证据。法院组成合议庭并通知当事人，确定开庭日期地点。庭审后，可调解或裁决。
劳动仲裁流程：准备立案材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据清单和公司注册信息。提交申请后，仲裁机构将决定是否受理。如受理，五日内向被申请人发送申请书副本；如不受理，将告知原因。
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您有权选择劳动仲裁来维护自身权益。当劳动争议产生时，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以寻求公正解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，时效性为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。请及时行使您的权利。
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在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可将争议提交至劳动仲裁部门，由其作为第三方中立审裁机构进行调解。这种仲裁制度旨在解决劳动纠纷，保护劳动者权益。即使没有详细的薪酬证据，只要能证明存在真实的劳动关系且争议属于仲裁范畴，劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请，以维护自身合法权益。
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劳务争端仲裁申请权有效期一年，自知道或应知权益受损之日起计算。期间，若一方主张权利、求助机构或获对方承诺，时效暂停并重新计算。因不可抗力或合理原因未能及时申请，时效也暂停，解决后恢复计时。
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解除劳动合同时若发生劳动争议，当事人可向相关机构申请仲裁或诉讼。劳动争议涵盖停职、解雇、辞职等引起的纠纷，劳动合同制定、执行、变更、解除或终止过程中的冲突，以及工资、工伤费用、赔偿等问题。劳动关系确定及其他劳动相关问题也属此列。
