没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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企业若未在规定期限内支付薪资,拖欠时长超过三十日即构成违法行为。根据我国法律,雇主需按月以货币形式支付劳动者报酬,如逾期未足额发放,需在劳动部门限期支付后,支付额外50%-100%的损害赔偿款。
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根据我国劳动法等法规,劳动者有获得劳动报酬的权益,且应得到足额保障。一般用人单位以整月为单位发放工资。如超出一个月未发放,劳动者可据此向有关部门申请仲裁,并主张经济赔偿。
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试用期离职后,工资领取期限最晚不应超过一个月,应在劳动关系解除时明确支付。试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地政府规定的最低工资标准。
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员工离职后,企业拖欠薪酬,应先尝试协商解决。如协商无果,员工有权终止合同并要求支付欠薪及25%经济补偿金。同时,可向劳动监察大队举报。员工应明确劳动关系,要求补缴社保和按期发工资。用人单位违法解除合同,员工可主张两倍经济补偿金的经济赔偿金,并依法向仲裁机构申诉或向法院提起诉讼。