公司工伤赔偿四个月一年以后还可以拿到到吗

公司在外包业务中，员工若遭遇工伤，经确认后，若派遣单位已为员工缴纳社保，则工伤相关费用由工伤保险基金支付。若未缴纳社保，则由派遣单位承担赔偿。此时，派遣单位可与实际用人单位协商确定补偿方式及金额。这种制度旨在保障员工权益，同时也提醒企业依法履行社会责任，确保员工的合法权益得到保障。

试用期内员工发生工伤，责任由用人单位承担。因为试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，试用期间员工因工作受伤同样算作工伤，用人单位需依法承担工伤赔偿责任。员工按工伤处理程序办理即可享受工伤待遇。

职工离世后，其家属可领取六个月工资作为补偿。若因公殉职，家属还能从工伤保险基金获丧葬补贴、抚恤金和一次性补助金。具体标准包括六个月的平均工资作为丧葬补贴，配偶每月领40%工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。抚恤金总额不得超过生前每月工资。具体范围和补助金标准由国务院规定。