员工突然离职的,用人单位不得拖欠、克扣工资,应当按双方所约定的来进行结算工资,并及时支付到位。 根据法律规定,在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是......
七天试用期没工资,属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1、向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织申请调解; 3、申请劳动仲裁; 4、向法院起诉。 具体如下: 一、劳......
陕西许小平律师事务所
杨向东律师,曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师,从业以来,为多家企事业单位提供优质法律服务,现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷,合同事宜,交通事故,刑事辩护等,凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务,受当事人的一致好评。
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法定节假日夜晚工作至凌晨12点是否算加班,需视具体工作制度而定。根据《中华人民共和国劳动法》,标准工时制度下的每日工作时间为8小时,超时即算加班。夜班员工亦适用此制度,无特别规定。标准工时制度要求每工作日不超8小时、每周不超40小时,且每周至少休息一天。因此,若夜班超出此范围,应支付加班费。
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员工遭遇拖欠加班费问题,应先尝试与雇主沟通协商。若无法达成共识,可寻求企业内部劳动争议仲裁机构、全国性人民调解组织或行业性/地域性调解机构的帮助。若调解无果,可考虑向劳动监察委提交处理申请。请注意,调解协议书虽具法律效力,但若双方不同意调解方案,则难以取得良好效果。
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企业在试岗期间不支付工资是不合法的。按照法律规定,劳动者只要提供了劳动,就应得到相应的报酬。即使在试用期内,雇主也必须支付工资。如果发生拖欠工资的情况,员工可以向劳动社会保障部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠的工资。
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个人所得税专项附加扣除并非直接从工资中扣除,而是在计算综合所得应纳税额时,除了起征点和专项扣除外,再允许扣除的6类费用。计算个税时,先减起征点和专项扣除,再减专项附加扣除,最后加总其他扣除求出应纳税所得额。因此,实际发放工资前还需去除各项扣款。