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根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
不定时工作制员工在法定节假日是否享有加班费，取决于当地法规。我国《劳动法》规定，法定节假日安排工作的不定时工作制员工，应支付不低于其日或小时工资300%的工资报酬。但各地执行有差异，如北京不视为加班，上海则视为加班并支付300%加班工资。因此，需遵循当地政策规定。
个税起征点自五千元人民币起执行。员工薪资超过此金额需缴纳个税。五千至八千元（含）部分税率为3%，八千至十七千元（含）部分为10%，十七千至三万元（含）部分为20%。
员工在公司工作满一年后被解雇，根据《劳动合同法》，应支付一个月工资作为经济补偿。若超过六个月但未满一年，按一年计算；未满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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在处理企业拖欠员工薪酬案件时，执法者会要求员工提供相关证据。首先，证明雇佣关系的证据包括劳动协议、工资支付凭证、社保记录、工作证明、招聘信息登记表格、考勤记录及员工证言等，其中公司需承担主要举证责任。其次，员工需证明公司确实违约拖欠工资，如提供工资发放清单、电子支付转账信息、通信记录等。对于通话录音等更有说服力的证据，建议员工谨慎完整记录，以维护自身权益。
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若雇员在一个月内无正当理由拒绝签署书面劳务合同，合作方有权通知结束劳务关系，但须支付实际工资。若未签署合同，合作方需支付双倍薪酬作为补偿，工资应参照相似岗位标准。雇员有权直接离职并要求解雇赔偿金。
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遭遇薪酬拖欠，劳动者可采取以下合法步骤追讨薪资：先与用人单位协商，督促其尽快全额发放；若无效，可向劳动监管机构举报或投诉；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申诉，保护权益；如企业违法未支付，劳动行政管理部门将限制并强制支付；最后，可申请法院签发支付令，要求企业支付欠款。
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在未签劳动合同情况下，仍可申请劳动仲裁。要证明劳动关系，可收集工资记录、社保缴纳记录、工作证件、出勤记录、同事证言、公司文件及代表公司签署的文件等。充分准备这些证据，能更有力地维护自身权益。
