员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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江苏省职工医疗期内工资待遇政策规定,员工因病或非因工负伤需暂停工作时,根据工作年限和用人单位服务年限,享受3至24个月不等的医疗假期。疗养期间,企业应支付员工正常工资的70%作为病假薪酬,累计休假期超过规定天数则支付60%的疾病补偿费用。每月病假薪酬不低于当地最低工资标准的80%。
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现行法规规定,涉嫌帮助信息网络犯罪活动通常需经1~3次传唤。涉及此类活动的银行卡办理者可能遭逮捕,已犯罪者将受限,如五年内无法在涉案银行办理业务。支付机构发现可疑交易应核实身份,定位活动,确认后按反洗钱法处理。无法核实则暂停服务,对涉案账户法人代表、负责人及经办人员的其他支付账户进行特别审查。
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暑期工薪酬拖欠是违法行为,员工可向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会投诉或申诉。劳动行政部门有权要求雇主支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。违法情况包括擅自克扣或拖延工资、未支付最低工资标准、未按规定给予经济补偿等。
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加班费计算方法主要分三种:法定节假日加班费=月工资基数÷平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷平均计薪日×150%×加班天数。根据加班类型,使用相应公式计算即可。