1、如果签了保密协议的话,公司也是要给你补偿金的。2、按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。3、经劳动合同当事人协......
1、九级工伤属于部分丧失劳动能力,劳动者具有劳动合同法规定的过错的情况,用人单位可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者......
1、试用期内,员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用......
河南神龙剑律师事务所
张行律师,2016年毕业于郑州大学 ,法律硕士。 现执业于河南神龙剑律师事务所专职律师 2015.11—2016.04郑州市中级人民法院民庭实习 2013.03—2014.08 许昌市中级人民法院刑庭实习 擅长处理婚姻家庭纠纷,债权债务,合同纠纷以及劳动纠纷等事务,做事认真负责,利用自己的专业知识尽最大努力维护当事人合法权益。
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劳动者在丧期内享有基本工资权益,包括配偶、父母、子女等直系亲属的丧假。根据劳动法规,雇主需支付员工在丧假期间的正常工资。因此,用人单位应给予员工1至3日的丧假,期间工资正常发放,不得扣减。
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拖欠薪资问题向劳动部门反馈后,劳动局会依法尽快处理。根据《劳动保障监察条例》,劳动局会从收到案件起尽快完成调查。如情况复杂需更多时间,经领导批准,调查期限可延长最多30个工作日。请耐心等待并配合调查。
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按照我国法律规定,用人单位拖欠工资时,劳动者有权在法定时效内提交书面仲裁申请至仲裁机构。劳动争议仲裁时效为一年,自双方知道或应当知道权益受侵害之日起计算。请及时维权,确保自身权益。
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公司拖欠工资及赔偿计算:违反规定扣除或拖欠工资,需立即全额支付并增加25%的经济补偿。不遵守相关规定,如未按时发放工资、加班费或无理解雇补偿等,将受劳动行政部门处罚并限期支付。未按时足额支付工资,人民法院将发出支付令强制执行。