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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
当工伤赔付中底薪评定过低，员工可依据我国劳动法规，要求用人单位按实际工资缴纳工伤保险，确保工伤待遇不受影响。如单位故意降低缴费工资，影响员工工伤待遇，员工有权要求赔偿，保障自身权益。
2024年跟腱断裂患者的伤残评定等级一般认定为十级工伤。工伤期满后或劳动者主动解除劳动合同时，工伤保险基金会支付相当于七个月工资的一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据劳动者平均工资和当地平均工资水平计算。
八级工伤的一次性赔偿包括两部分：一是相当于20个月上一年度当地职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金；二是相当于8个月当地上一年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。因此，八级工伤员工可获得总计39个月工资的一次性赔偿。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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在施工现场受伤后，雇主未解决赔偿问题，可依据劳动关系或雇佣关系选择处理方式。劳动关系需申报工伤并鉴定，用人单位不认可时承担举证责任。拒不支付相关费用，可申请劳动仲裁或起诉。确认劳动关系后申请工伤认定，进行劳动技能鉴定，依据结果提出赔偿要求。
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工伤鉴定结果公布后，核实鉴定结果，计算赔偿金额，涵盖医疗、工资、津贴等费用。如单位有工伤保险，由保险机构发放；若无，与单位协商或申请劳动仲裁。对仲裁不满可上诉至法院，判决生效后，如单位未支付，可申请强制执行。
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雇员事故中无过失，雇主应全额承担费用；有明显过失，则按责任比例分担。误工费按受伤前一年平均工资计算，至康复之日为止。雇员执行任务受伤，雇主负责医疗费用。精神损害抚慰金尚无明确法律支持。伤残需支付赔偿金。家庭困难非雇主免责理由，但可协商处理。
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工伤赔偿标准按等级确定，Ⅰ至Ⅲ级领7至12个月工资，Ⅳ至Ⅶ级领6至14个月工资作为一次性补助金。一级工伤享27倍工资作为补助金，五级则为18倍。Ⅰ至Ⅵ级员工还可享受伤残津贴，一级每月享90%工资加福利，二级享85%工资加福利，其余级别依次递减。此体系为工伤员工提供有力保障。
