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1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下，员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
工伤事故报销程序： 1.工伤认定申请由用人单位或员工提出。 2.社保行政或劳动保障行政部门60日内作出工伤认定决定。 3.认定为工伤后，用人单位、员工或近亲属可申请劳动能力鉴定。 4.劳动能力鉴定委员会60日内作出鉴定结论。 5.携带工伤认定书、鉴定报告及相关材料申请工伤赔偿。
工伤认定中的“笔录”指工伤事故后，员工或企业向工伤管理机构申报工伤，机构进行调查核实的环节。社保行政部门在接到申报后，可决定是否深入调查。笔录是记录调查过程及结果的重要方式，用于确认工伤事实，保障员工权益。
要判断工作场所的事故是否属于工伤，需考虑多个因素。通常，工作时间和工作场所内发生的伤害可能被视为工伤。但根据我国法律，如果伤害是由员工违法行为导致，则不属于工伤。最终判断还需结合具体情况和法律规定进行分析。
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工伤认定后，核实结论，如有异议，15天内可申请再鉴定。待伤势稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。按标准估算赔偿，包括医疗费、工资等。不服认定，60日内可申请行政复议或6个月内行政诉讼。如有失职行为或权益受损，可向上级机关复议或法院诉讼。人力资源部门未尽责，可向劳动安全监察投诉或劳动仲裁。具体步骤需遵循当地法律法规。
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工伤后，工人或雇主可向市劳动能力鉴定委员会提交申请书及相关病历资料，如《工伤认定决定书》。委员会在60个工作日内完成审核，若材料不足，将通知补充。之后，委员会从专家库中挑选专家进行鉴定。最终结论在20个工作日内发送给工人和用人单位，并抄送社保机构备案。
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工伤确认后，处理步骤和策略因情况而异。若认为劳动能力未受伤害影响，申请伤残鉴定非必需。可与用人单位协商赔偿金额，若无法达成共识，可依法向劳动仲裁机构申诉。若决定申请工伤鉴定，需等待鉴定结果后再处理赔偿。根据《工伤保险条例》第二十一条，伤情稳定后仍有肢体功能障碍影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
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员工自愿放弃工伤申报申请书需明确放弃工伤认定及劳动能力鉴定权益，承诺通过协商处理赔偿事宜，自愿承担法律后果并放弃追偿权利。双方需签订协议，详细规划赔偿事项，包括一次性工伤补偿金等，且员工承诺不再提额外要求，放弃仲裁、诉讼权利。协议需双方自愿签署，签字盖章后生效。
