劳动者因工作失误而导致的对同事的伤害被暂时扣除薪资并不合乎法律程序。
首先,当劳动者在工作中出现过失并意外造成了同事伤害的情况,应及时向所在企业或相关部门提出工伤申报。
其次,如若员工故意或者重大疏忽犯下错误,给用人单位带来财务上的损失严重到一定程度,那么用人单位才可以依法行使其权力,采用暂扣薪资的方式来弥补损失。
然而,唯有当出现了《工资支付暂行规定》中的第十五条规定的特殊情况时,各位企业主才有权利代替员工暂时管理他们的工资。《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。