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国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完，每个地方的政策不一样，具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的，职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资：如果是合法解除劳动合同，则是经济补偿金，工作每满一年支付一个月的月平均工资，不满一年超过过六个月的按照一年计算，未超过六个月按半个月计算。......
嘉兴市病假工资计算基于员工基本工资，扣除休息日和节假日后，除以当月总工作日得出基数，再乘以系数和实际请假天数。但支付不得低于当地最低工资标准的80%，且必须以货币形式按月发放给员工。2024年修订标准可能会有所调整，具体以政府公告为准。
公司若因经营困难需调整员工薪酬，应先与员工充分协商，确保双方理解和接受。合同明确规定除外。员工如不同意调整，应按原合同继续履行。因此，若公司未经您同意擅自调整岗位，您有权拒绝。
暑假工薪酬分两次结算的合法性取决于劳动合同中的约定。若用人单位与劳动者在合同中明确约定分两次结算，且不违反相关劳动法律法规，则是合法的。然而，通常情况下，用人单位应按时足额支付劳动者薪酬，不得拖欠。如发生拖欠，劳动行政管理部门有权要求用人单位在规定期限内补足。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆坚锋律师事务所
谭飞律师，执业于重庆坚锋律师事务所，现独立执业，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，有丰富的办案经验，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，获得当事人的一致好评；本着为当事人提供最专业的法律服务，尽可能的为当事人争取合法的权益。
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包工头拖欠农民工工资两年未付，劳动者应依据法律向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需向劳动合同执行地或用人单位注册地的仲裁委员会提交，劳动关系终止后一年内提出，且需书面申请并提交副本。如协商无果或协议未履行，可寻求调解组织协助；对调解不满或协议未履行，可申请仲裁；对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。确保劳动者权益得到保障。
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企业拖欠工资时，员工应要求开具欠条，确保权益。欠条需明确双方身份、欠款数额、用途、利息及还款日期，并亲笔签名加盖公章。如企业违反劳动合同或未按时足额支付工资，行政部门可责令支付款项、加班费用或经济补偿。若工资低于最低工资标准，企业应补足差额。逾期不付，企业需支付50%至100%的赔偿金。员工应妥善保存欠条，确保权益得到保障。
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灵活就业人员退休金计算与企业员工相同，包括基础、个人账户及过渡性养老金。基础养老金基于全市平均工资和缴费年限计算；个人账户养老金取决于退休时账户储存额和计发月数；过渡性养老金则与缴费年限和平均工资相关。具体计算需考虑多种因素，确保公平合理。
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无劳动合同情况下，确定员工薪资需遵循法律规定。首先，可参照集体合同；若无集体合同，可比较同岗位劳动者报酬；若仍无法确定，应不低于本地区最低工资标准。 企业应依法签订劳动合同，保障劳动者权益。劳动者在面对未签合同的工资疑虑时，可依据上述方法计算，确保工资公平合理。
