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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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收入证明应由所在单位财会部门开具。在申请贷款时，银行会提供收入证明格式范本，个人需携带打印好的材料到单位加盖财务公章。注意，必须加盖财务公章，否则无法律效力。盖章后的收入证明是办理贷款等事务的重要文件之一。
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单位确立员工工资补偿标准时，主要参考员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将以此三倍值为上限。这样，既保证了员工得到与其实际收入相符的补偿，又避免了过高的补偿对单位造成过大的经济压力。
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薪资待遇通常包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴及加班费等。但以下项目不计入工资：社会保险福利、劳动保护费用，如工作服、解毒剂等；以及未纳入工资总额的各类劳动报酬，如创造发明奖、稿费、授课费等。
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加班指超出法定工作时长的工作，包括正常工作日延长工作时间和双休日、法定节假日工作。加班需劳资双方协商，单方面强制加班不算加班。认定加班标准：雇主安排延长工作时间、休息日工作未调休、法定节假日工作。仅当雇主明确安排在这些时段工作，才视为加班。自行加班可能不被认定。
