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竞业限制协议可通过约定终止期限或超过限定年限解除，最长时限不超过两年。解除途径有：双方协商解除、一方违约时另一方单方解除、协议到期自动解除。这些策略旨在妥善处理竞业限制问题，确保合规性和灵活性。
合同终止与解除的关键区别在于：合同解除具有溯及既往的效力，而合同终止只是消灭合同关系向将来发生的效力。此外，合同解除通常被视为对违约行为的有效补救和违约方受到的惩罚，而合同终止则无此特性。
在此情境下，已缴费用可退还。虽已支付相关费用，但尚未完成疫苗接种，说明合同义务尚未全面履行。若因客观环境无法接种狂犬病疫苗，您可与医疗机构协商解除合同，使双方权利和义务恢复到未履行状态。这样，既能保障您的权益，也能使合同得以妥善解决。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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合同撤销的特殊情形包括：因重大误解的民事法律行为可撤销；受欺诈或胁迫进行的民事法律行为可撤销；第三方欺诈且另一方知情也可撤销；利用对方困境进行的显失公平协议也可撤销。
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解除合同的常见法定理由包括：因不可抗力导致合同目的无法实现；在付款期前，当事人明确表示或行为暗示不履行主要债务；当事人严重拖延履行主要债务且在催告后仍未补救；当事人违约导致合同目的无法实现；以及法律规定的其他特殊情况。
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遭遇欺诈签署的合同，应先尝试通过双方协商解除。若协商无果，受损方可依据法律，在存在重大误解、显失公平或受欺诈、威胁等情况下，向司法机关或仲裁机构申请变更或撤销合同，以解除困境。
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在无权处分情况下，应优先考虑行使撤销权来维护权益。如果受让人是善意的并支付了合理对价，原所有者不能收回财产，但可以要求无权处分人赔偿损失。这符合相关法律规定，有助于平衡各方利益。
