看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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抚恤金是国家或有关机构为因公受伤或死亡的军人、工人等特定人员及其家属提供的经济补助,旨在缓解家庭经济压力,保障社会稳定。抚恤金一般分为伤残抚恤金和死亡抚恤金两种。
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若用人单位未足额发放工资,员工有权要求赔偿。如劳动行政部门已责令用人单位支付拖欠工资,但用人单位仍逾期不支付,则应按欠薪金额的50%至100%向员工加付赔偿金。根据相关法律规定,用人单位必须按时足额支付员工工资,违反规定将承担相应法律责任。因此,用人单位应遵守相关法律法规,确保员工权益得到保障。
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工资最晚发放期限是30天后,如遇生产经营困难或资金周转问题,用人单位可与工会协商延期一个月支付,并需向全体劳动者公布并备案。无主管部门需向劳动保障行政部门备案。
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员工离职当月未满一个月,工资应根据实际工作日计算。按照相关法律规定,劳动合同解除或终止时,用人单位应一次性结清员工薪资。若用人单位拖欠工资,员工有权向当地人民法院申请支付令。请确保您的权益得到合法保障。