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根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职......
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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公司以合同期满为由解雇员工，在双方未续签合同的情况下，属于合法行为。然而，若双方经协商达成解除协议，公司仍需依法支付员工相应的经济补偿金，这是根据我国《劳动合同法》所规定的义务。因此，在解雇员工时，公司应确保遵循法律法规，保障员工的合法权益。
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单位不得擅自转移员工社保账户资金。若雇主未处理员工社保事宜，员工需自行缴费，否则可能面临罚款。雇主拒绝履行义务时，员工应尝试沟通协商，若失败可向劳动监察部门申诉。单位应在解聘或合同到期后的15个工作日内为员工办理社保关系转移手续。
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若雇主未及时颁发劳动合同且协商无果，可向当地劳动监管机构投诉。若合同文本未载明必备条款或未交付劳动者，劳动行政机关应纠正。雇主应承担因此造成的财产损失和精神伤害赔偿责任。
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劳动合同到期，用人单位应提前一个月与员工协商续订。如未履行义务导致合同自动解除，单位需按员工服务年数支付赔偿。例如，员工服务3年，单位不续订应支付3个月工资的赔偿。单位拒付，员工可向劳动部门申诉并申请仲裁。
