用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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您想了解女性退休年龄的规定吗?我国法律规定,女性年满50岁且工龄满10年可退休;特定恶劣环境下的女性,45岁便可申请。如井下、高空、高温作业或重体力劳动者,累计工作10年后可选择退休;因病或伤残影响劳动力的女性,凭医院证明和劳动鉴定委员会评估,也可合法退休。
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延迟退休政策预计从2022年起逐步实施,每年延长6个月退休时间。根据当前法定退休年龄(女职工50岁、女干部及男工人55岁、男干部60岁),2022年各人群退休年龄将分别调整至50.5岁、55.5岁和60.5岁。计划当年退休者需多工作半年,逐渐过渡至新退休年龄。
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全年节假日共十一天:元旦1月1日一天;春节除夕至初二三天;清明节、端午节、中秋节各一天;五一劳动节5月1日一天;国庆节10月1日至3日三天。这些节假日为全国人民提供了休息和庆祝的机会,得到了很好的安排和保障。
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现行退休年龄一般为男性60周岁,女性55周岁。特殊情况下,如从事井下、高空、高温等有害健康岗位的人员,可提前退休。男性需年满55周岁,女性45周岁,且需有10年以上连续工龄。此外,完全丧失劳动能力的员工,男性50周岁、女性45周岁,工龄满10年,经医院证明和劳动鉴定委员会确认后,也可申请提前退休。