根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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员工被动离职,企业需支付相应赔偿,包括薪资、年假及解聘补偿等,具体金额依据劳动合同和企业规定。若遭无端解雇或企业违反劳动法,员工可向仲裁或司法机关求助,争取全面赔偿。员工应明确自身权益,避免受损,有疑问可寻求法律意见。
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公司合法解雇员工时,应支付经济补偿金。按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。工资标准为员工离职前十二个月平均工资,且不超过当地社会平均工资三倍。违规解雇需支付双倍赔偿。员工应了解自身权益,核实企业是否依法赔偿。
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公司解散时,依据《劳动合同法》,应向员工支付赔偿金,合同自动终止。员工有权按标准追讨赔偿。若公司拒绝支付或未依法补偿,员工可向劳动仲裁委员会申诉或起诉。总之,员工权益应得到维护。
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在一年期劳动合同中,劳动者提前离职通常无需向用人单位赔偿。但如用人单位提供过职业培训,并在合同中约定服务期限,劳动者在服务期限内辞职,则需支付相应培训费用的违约金,但金额不得超过实际培训费用。