你好，在复旦大学社会性别与发展研究中心最近实施一项“全球化背景下
上海外企女员工的福利和生活状况调查”，结果显示，
外资企业中有５８．６％的生育女工因各种原因不能休
产假（１１月５日《新京报》）。 这些女工大都是企业蓝领，她们不休产假的原因大都是由于外企竞争激烈，休产假往往意味着失去岗位，许多女工不得不自愿放弃休产假， 那么多女工不休产假真的是“自愿”吗？是女工自己的错吗？对女人而言生儿育女是件大事，她们何尝不想休产假？面对激烈的职业竞争和繁重的工作压力，几个月的产假休下来很可能就失去岗位，甚至被“炒鱿鱼”，这种事屡见不鲜。休产假的代价大到要丢掉饭碗，是要保岗位还是要休息？两者其一的抉择中，她们只好无奈地选择放弃产假。正是因为一些外企对产假设置了种种门槛和障碍，如扣发奖金、
工资，调离工作岗位，直至
解除劳动合同，才造成女工不敢休产假。 上海近六成外企女工不休产假反映了外企女工生存状况的艰难。举一反三，这种情况在全国许多城市应该普遍存在。
