知识产权质押担保抵押合同

知识产权质押贷款的风险(一)估值风险知识产权因客体的非物质性，及其产生过程的独特性、唯一性，使其价值只有通过评估才能确定。然而，目前我国知识产权评估尚未形成系统化、规范化的体系，价值评估的随意性较大。财政部颁布的《资产评估准则无形资产》和修定的《企业会计准则第6号无形资产》，虽然规定了无形资产评估的总体标准，但操作性较差，且对于特性差异显著的专利技术、商标和版权等各类知识产权没有制定单独的评估操作细则，缺乏具体的量化标准，评估过程中带有很大的随意性。根据《资产评估准则无形资产》的规定，无形资产的评估方法主要包括重置成本法、收益法和市场法三种，由于三种方法的依据不同，评估结果的差异性也较大。(二)贬值风险虽然法律规定知识产权有一定的保护期，如商标权保护期为10年，专利权为20年，著作权为50年，但由于知识产权的经济价值具有不稳定性，随着科学技术不断进步和市场需求变化，一项知识产权很可能在法律保护期满前其经济价值已发生较大减值，甚至完全丧失原本经济价值，这一特点对专利权而言尤为明显。对于知识产权这种因自身特性而产生的风险，商业银行往往难以有效防控。(三)处置变现风险与传统的不动产抵押相比，知识产权的流动性较差，因而处置起来相对困难。特别是在现阶段我国知识产权保护意识普遍不高、知识产权交易市场狭小的情况下，知识产权的流转范围和交易对象相对有限，且拍卖、转让、诉讼及执行的交易成本较高，处置尤为困难。一旦企业出现经营困难，无力按期偿还贷款，商业银行难以像处置有形资产那样，迅速通过拍卖、转让等方式收回资金。(四)法律风险知识产权的专业性较强，在有效性审查、质押登记、风险资产处置等各个环节均有可能出现法律纠纷。我国知识产权法律制度目前尚不健全，商标专用权和专利本身存在较大的权利不稳定性，权利人的权属与权益的不确定性可能导致权属争议，进而会威胁银行贷款安全。

你好，所谓抵押担保的范围，就是指抵押关系成立之后，债务人届满未履行债务，债权人要实现抵押权，在什么范围内优先受偿的问题。它是抵押效力问题中最重要的内容之一。担保法规定，抵押担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金及实现抵押权的费用。抵押合同另有约定的，按照约定。抵押权为约定担保物权，故抵押担保的范围一般应当以当事人在抵押合同中的约定为准。假如抵押合同明确规定抵押担保的范围仅包括主债权而不包括利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用或者仅包括其中的一项或若干项的，则按照合同约定办理。一旦出现债务人届期不履行债务的情况，在处理抵押物所得中，债权人只能按照抵押合同中约定的优先受偿的范围优先受偿，而不能超越约定的优先受偿权。抵押权[1]指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保，债务人未履行债务时，债权人依照法律规定的程序就该财产优先受偿的权利。债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。如某人向银行申请贷款，并以自己的住房作抵押，这时银行即为抵押权人。只有在因债务人方面的原因未能清偿债务而使债权人未受清偿时，抵押权人才可以行使抵押权。如果债权人未受清偿是由于其自己的原因造成的，则抵押权人不能行使抵押权。

你好，实践中，不少用人单位为了强化劳动者的履约意识，保护单位自身利益 的安全，会要求劳动者提供某种形式的担保，比如押金、身份证等。由于劳 动关系双方地位的实际不平等性，作为弱势一方的劳动者往往会为了得到或 者保有这份工作而委曲求全答应用人单位的担保要求，这实质上是用人单位 滥用自身优势地位侵害劳动者权益的行为。《劳动合同法》对此明确禁止，该 法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”一、担保禁止的内容依据《劳动合同法》第九条的规定，担保禁止的内容有三方面：1.要求劳动者提供担保何谓“担保”？《担保法》有明确界定：“本法规定的担保方式为保证、 抵押、质押、留置和定金。”所谓“保证”，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证 人按照约定履行债务或者承担责任的行为，即通常所说的保证人方式。送员工出国培训，由其父母或其他人作为保证人的这种操作方法在实践 中为许多用人单位所采用，具有很大的普遍性，但司法实践却相当混乱，有 的支持有的否定。其究竟是否合法？员工培训显然属劳动关系中的一个内容， 其争议也属于劳动争议，因此员工培训仍属于劳动法调整范畴，《劳动合同 法》有关担保禁止的规定对其应今适用，对此用人单位务必注意。所谓“抵押”，是指债务人或者第三人不转移对财产的占有，将该财产作 为债权的担保。债务人不履行债务时，偾权人有权依照法律规定以该财产折 价，或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。所谓“质押”，是指债务人或者第三人将其动产或某种权利移交债权人占 有，将该动产或权利作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依 照法律规定以该动产或权利折价或者以拍卖、变卖该动产或权利的价款优先受偿所谓“留置”，是指债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按 照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照本法规定留置该财产，以该 财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿D这种方式在劳动关系领 域不多见。所谓“定金”，是指当事人约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债 务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回给付定金的一方不履行约定 的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当 双倍返还定金。以担保名义向劳动者收取财物有的用人单位向劳动者收取“制服押金' “工具押金”等即属此类。实 践中，有的是额外专门收取，也有的是直接从劳动者的工资里扣留，比如许 多用人单位故意通过晚发工资的方法使得劳动者总有一个月工资被扣在单位， 其目的是以此工资作担保，因此其性质与专门额外收取并无二致。扣押劳动者居民身份证或者其他证件劳动者的居民身份证、护照、学历或学位证书、各类专业或职业资格证， 其产权属于劳动者，对劳动者来讲非常重要，因此，此类证件的占有、使用、 收益、处分权只能专属于劳动者自己，用人单位无权扣押。实践中不少用人 单位对此存有误区，认为劳动者上述许多证件的取得有单位的投人或者协助 等，故单位可以扣留。对此用人单位务必明确：单位对劳动者的投人或者协 助，其救济方法应当是要求劳动者赔偿相应的损失，而非扣留证件。1、违反禁止的后果由于用人单位违法要求劳动者提供担保的行为具有较大的社会危害性， 《劳动合同法》不仅对此予以明确禁止，而且还明确规定了违反禁止性规定的 法律责任，该法第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民 身份证等证件的，由劳动行政部门责令哏期退还劳动者本人，并依照有关法 律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收 取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”据 此规定，用人单位违法要求劳动者提供担保的法律责任包括以下三部分内容： 一是退还物品。作为担保的押金、保证金、身份证、护照、其他证件等， 由劳动保障部门责令用人单位退还，这是用人单位首先要承担的责任。二是罚款仅仅退还物品是不够的，用人单位还需依照劳动保障部门的 责令，按每一名劳动者五百元以上、二千元以下的标准缴纳罚款，这是用人 单位应承担的行政责任。三是畴偿。

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你所说的情况对你很不利，依据法律规定你应承担担保责任。