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做几个月才能拿年终奖
做几个月才能拿年终奖
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-22 16:02:43
已帮助3170人
精选律师 ·
讲解实例
公司监事能不能拿年终奖
公司监事可以领取
年终奖
,由股东会决定。
股份有限公司
的监事是由股东大会选举产生,
有限责任公司
是由股东会选举产生。 《
公司法
》第五十三条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权: (一)检查公司财务; (二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政
法规
、
公司章程
或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议; (三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正。
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大家都在问
做几个月才能拿年终奖
包敬立
问题: 律师你好,我想咨询一下我的案子,就是我在2023年11月22日被人用赌博出千的方式骗取6.36万,对方是8个人的团队,后来29日对方又约我进行赌博,我直接带着叔叔抓了现场,8人抓了6个跑了2个,(其中一个主谋跑了)过了几天去自首了,脏款也退到某安了,当时抓现场的时候是晚上的十点半,连夜录口供的,加我在内7人,第二天下午1点多就带我们去沭阳人民医院体检,后来去了检察院,拿了一个单子给他们签,好像是认罪认罚书,我瞄了一眼上面有诈骗2个字,他们都签了,叔叔对我说某检对我做出不起诉决定就没给我签,就把我放了,这事情现在过去已经39天了,2024年1月2号叔叔通知我过去拿手机,我才知道他们进去没有30
你想问什么问题?只说事了,没有问题问?
钱威
问题:劳务派遣工被用人单位裁员,劳务派遣公司未解除合同,想拿到年终奖,可以吗
有法律问题可以提出来,我来解答!
钱威
问题:离职后公司才给做职业体检,合同终止几个月了,现在诊断为职业病,能告工厂违法赔偿吗?
你好可以根据你的检验报告进行分析
法律咨询顾问
问题:抵押贷款公司单方面毁约。合同上写五万的,到账才4万。这笔贷款我是拿来做生意的
第一,如果您和贷款公司签订的合同中明确约定贷款额是五万而实际到账四万的,那么对方的行为构成违约,您可以要求对方按照合同的约定承担违约责任,并且赔偿您的损失。当然您也只需要偿还四万的贷款本金及相应的利息。
法律咨询顾问
问题:我的爸爸是农民工,到年底了老板拖着工资不给,他和工友去找了当地的维权,他们也受理了此事,但是老板又说是上面的老板的帐不对,我没有钱给你们,就这样不了了之了,现在我们要怎么做才能拿回工资我爸爸现在在广东佛山哪里。因为拿不到工资没有办法回家,现在都生活费都是家里人寄过去的
故意伤害他人身体致受害人轻伤构成故意伤害罪而故意伤害案件是刑事案件,刑事案件具有社会危害性,对于具有和会危害性的案件,警方有义务进行刑事侦查。警方会依法履行职责采用相关的刑事侦查手段最终认定犯罪嫌疑人故意伤害他人身体致受害人轻伤的犯罪事实随后提交检察院检察院认为符合提起公诉条件的情形之下会依法下达逮捕犯罪嫌疑人的命令并依法提起公诉
徐聿枢
问题:我在一家公司做管理,做了3年,年终奖一直没有拿到,公司也不给交社保,我该怎么处理
你好,可以申请劳动仲裁,如需帮助,可详细沟通
法律咨询顾问
问题:年底离职员工可以拿到年终奖吗?在职员工年终奖都已经发了,而我离职员工没有发,公司财务开会时公开公布
一.辞职后年终奖 根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。 由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。 二.公司规定不准辞职合法 在法律条文中员工都只是通知即可辞职,根本就不需要公司同意,所以公司“任何个人提出的辞职申请一概不准”的规定根本是与法律相违背的。退一万步说,这个规定也是不成文的规定,它不像企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会制订,并经过公示的成文,对员工具有约束力。不成文的规定,员工很难遵守,一旦出了问题,企业也很难举证去要求员工这样做。因此,不成文的规定不足为据。 关于违约,其做法也不合理。通常来说,员工单方面辞职确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。在不少省市,连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外,企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿,即员工没有提前三十天通知公司,而是立即离职,造成公司可以证明的损失,此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。
赵昊罡
问题:你好,罗建雄律师:<br>不合理。合法么?那我应该怎么做?才能拿回我自己应得的报酬?
职工在工作中如果是故意或重大过失给单位造成损失的,应当承担部分或全部赔偿责任.如果仅仅是违反单位内部管理的规定,则这样的出发太严格,已经违反法律基本规定.对于工资你可以到劳动部门申请仲裁,这种罚款是不可以全部扣除工资的.法律规定罚款的数额不能超过一月工资的20%,否则职工怎么生活.如果需要律师提供专业服务,可以和我们联系:13512564445(律师365编辑提醒您尊重他人劳动,不要复制他人解答内容)
周建飞
问题:孩子05年出生,06年办理的离婚。孩子归对方抚养。近日,孩子的母亲找到我。说出生证丢了,找我一同去补办。我陪她去了妇幼保键院。在办理出生证的时候,我们因为证办好后谁拿的问题,起了分岐。因为手续只办到一半,出生证没有生效,我一怒之下就走了。半小时后,她又打电话说出生证办好后给我,求我回去继续办理。我就信了。于是回去办理。再次办理的时候,医生要我在出生证上签字。我知道一旦签字,出生证就生效了,所以,我说,出生证不给我,我是不会签的。医生便说,你不签,出生证是不会给你的。无奈之下,我还是签了。签完后,医生又说,出生证还是不能给你,因为孩子的母亲不同意把证给你。我当时是很生气的。可是证件已经办好了。请问,这个时候,我该怎么做,才能拿到出生证。或者让事情的发展对我更有利?
孩子既然已经由对方抚养,对方保管出生证是合理的
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刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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