政府那个部门

需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

你好，可以沟通一下吗，

民政部门没有权变更监护权。监护人不履行职责的，人民法院可以根据有关人员或者民政部门的申请，撤销监护人的资格。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担责任；给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。根据2021年实施的《民法典》第三十一条的规定，对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。

离婚自由，只要离婚时是正常未发病状态就可以离婚。

鉴定机构的管理机关是省司法厅。

如果和合作方政府相关机构发生纠纷，往往有相应的政府部门负责组织大家进行协调，这些负责协调的政府部门往往也和合作方政府机构有某种联系。发生纠纷时，比如发现对方主体不合格等（这时的机构未必属于政府机构，有可能是一个未经批准登记的非法组织），这种情况下，有的企业或个人觉得追究合作的政府机构民事责任无望，就转而起诉会议的组织协调政府部门，并且向法院提供当时的会议纪要来证明对方属于负责协调的政府部门的下级单位，等等。这种情况下，除非会议纪要里面明确，负责组织协调的政府部门是合作的政府机构的主管单位和开办单位，否则负责组织协调的政府部门不需要对合作的政府机构承担民事法律责任。

你好，请问具体情况是什么样呢，可以直接起诉拖欠工资的主体的

未获到医生执业资格的人违法行医，符合下列情形之一的，会被卫生行政部门移交公安机关：(一)导致就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致通常功效障碍，或者中度以上残疾、器官组织损伤导致严重功效障碍，或者丧命的(二)导致甲类传染病传播、流行或者有传播、流行危险的(三)使用假药、劣药或不符合国家限定准则的卫生手续、医疗器械，足以严重危害人体健康的(四)违法行医被卫生行政部门行政处罚两次以后，再次违法行医的(五)其他情节严重的情形。具有下列情形之一的，隶属本条限定的“未获到医生执业资格的人违法行医”：(一)未获到或者以违法手段获到医师资格从事医疗活动的(二)个人未获到《医疗组织执业许可证》开办医疗组织的(三)被依法注销医师执业证书期间从事医疗活动的(四)未获到乡村医生执业证书，从事乡村医疗活动的(五)家庭接生员实施家庭接生以外的医疗活动的。

土地侵权纠纷，由当事人协商解决。协商不成的，可由土地行政主管部门进行行政调处。当事人对行政调处不服的，可以以对方当事人为被告提起民事诉讼；当事人也可不经行政调处直接提起民事诉讼。 　　一、人民法院受理主体 　　《中华人民共和国农村土地承包法》第一条　下列涉及农村土地承包民事纠纷，人民法院应当依法受理： 　　(一)承包合同纠纷 　　(二)承包经营权侵权纠纷 　　(三)承包经营权流转纠纷 　　(四)承包地征收补偿费用分配纠纷 　　(五)承包经营权继承纠纷。 　　集体经济组织成员因未实际取得土地承包经营权提起民事诉讼的，人民法院应当告知其向有关行政主管部门申请解决。 　　集体经济组织成员就用于分配的土地补偿费数额提起民事诉讼的，人民法院不予受理。 　　二、诉讼程序 　　土地侵权纠纷是合法土地使用权人或承包经营权人因第三人侵害其土地使用权或承包经营权而发生的争议。根据《土地权属争议调查处理办法》规定，土地侵权案件、行政区域边界争议案件、土地违法案件、农村土地承包经营权争议案件不作为土地权属争议案件受理。因此，属于《民法通则》、《物权法》《侵权责任法》《农村土地承包经营法》等相关法律调整的民事法律关系，由人民法院直接受理，适用一般民事诉讼程序的二审终审制。其中，土地侵权纠纷中的农村土地承包经营纠纷有专门的《农村土地承包经营法》《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》，进行特别规定调整，当事人可以选择向农村土地承包经营仲裁委员会申请调解、仲裁或直接向人民法院提起民事诉讼。

抚恤金是因公致残或者死亡的，由政府发给本人或者其家属用于对抚恤对象提供精神安慰和基本生活保障的款项。我国抚恤金有两种：一为伤残抚恤金，发放对象为伤残军人、因公致残的职工等；二为死亡抚恤金，发放对象是烈士、因公牺牲人员的家属。公民依法获得政府发给的抚恤金是公民的一项基本权利，为了保障公民这一权利的实现，行政诉讼法规定，公民认为没有依法发给抚恤金的，可以向人民提起行政诉讼。

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，第三方劳务派遣合法吗?第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。实际上在现实生活当中，建议如果自身条件比较好的能够找到正式工作的人，除非待遇非常高不然不要去做劳务派遣工，最为主要的是劳务派遣的关系比较复杂，容易产生纠纷和矛盾，并且劳动者往往处于弱势地位。《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条规定，人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：(一)克扣、无故拖欠劳动者报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的;(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的;(三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的;(四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的，违反禁止使用童工规定的;(五)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;(六)其他重大劳动保障违法行为。