1.企业在与员工
签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其
劳动合同也不需要太大代价; 2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。 此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题： 1.
证据对于单位来说很重要，因为在
劳动争议案件中，
举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果; 2.案件操作中会出现很多意想不到的问题，建议咨询
律师再行处理。
