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由于身体原因辞职报告
由于身体原因辞职报告
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-22 15:53:18
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由于身体原因辞职报告
胡正
问题:你好 厂里以我自身身体原因不适应工作强度为由把我辞退了这种情况能索赔不
你好具体是什么事?建议委托律师处理你好具体是什么事?建议委托律师处理
苗艳
问题:您好!我在试用期被辞退了,一个月的时候被辞退,理由是我请病假,身体状不能胜任工作,这样有经济补偿吗
你好,单位涉嫌违法解除,需要支付违法解除劳动合同经济赔偿金
法律咨询顾问
问题:由于身体原因我不能练车了,科目一也没考,让教练退钱,他一直不退
车管所将退学分为两种,一种是个人申请退办,一种是法定事由退办。已在车辆管理所办理驾驶证申请业务的,在业务未办结之前,因个人意愿终止驾驶证申请,或因自身原因无法按期完成考试的,申请人应当填写《机动车驾驶证业务流水退办申请表》,并提交本人身份证明原件。其中,属于委托代理人(监护人)办理的,还应同时提交被委托人身份证明原件。经审核符合规定的,受理岗留存《申请表》原件和相关身份证明复印件后予以退办。扩展资料驾考报名后,未参加体检或体检不合格要求退学的,扣50元服务费。体检合格已取得驾校学籍但未办理科目一预约考试申请单要求退学的,扣除建档、服务费150元。已在驾管所办理科目一预约考试申请单,参加驾校组织的理论培训,未参加科目一考试要求退学的,扣除建档、服务费200元及理论培训费用150元。科目一考试未合格要求退学的,扣除建档、服务费250元,理论培训费用150元。科目一考试合格上车训练后要求退学的,除扣除建档、服务费250元,理论培训费用150元外,按训练一小时扣除80元实车训练费用计算(以C卡计时为准)。选项科目考试合格,路考前要求退费的,不予退还学费。
法律咨询顾问
问题:由于身体原因两天没去上班也没有和老板请假,老板说一分不给
周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
问题:在公司上班由于噪声出现耳聋。不属于职业病,我该怎么办。。身体很好,检查也不知道是什么原因引起的
职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后,而导致劳动者所患的疾病,比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证,单位通常应按照体检部门的建议,将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病,体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求,单位应予以配合。而有职业禁忌证的劳动者,如果确实有从事有毒有害作业史的情况,并且要求做职业病诊断,原则上单位也是应予以配合的。
法律咨询顾问
问题:你好在吗,我想咨询一下我之前联系一家公司想出国干活,我的健康证护照都寄过去了,公司也给签过证了,由于身体原因去不了了,公司让我赔偿他们费用,我该怎样解决,合同没签!
《劳动合同法》第十四条 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 解释一下:自今年新劳动合同法实施以后劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同后再续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。你所说的终生员工就是只订立无固定期限劳动合同,提醒注意的是,这里的连续订立两次固定期限劳动合同是从08年开始计算的。
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刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
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