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养老金计发比例

养老金计发比例
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-19 09:19:23 已帮助2983人

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事业单位退休养老金如何计发?
您好!能领取多少养老金与三个因素有关联:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交的年限越长,养老金金额越高。缴交社会保险基金的年限,用字比较多,通常都称之为“工龄”,按工龄测算养老金一般分为15年、20年、25年、30年、35年和35年以上几个档次。(二)个人账户的余额,个人账户余额越多,养老金的金额越高。(三)退休当年上一个年度当地的社会经济发展水平。当地的社会经济发展水平越高,养老金的金额也越高。这句话说起来也比较长,通常称之为“地区差别”,比如同样工龄的人在北京上海广州深圳退休的和在老少边穷地区退休的,每个月可以领取的养老金金额就会相差很大。综上所述老办法退休,养老金的测算依据就是工龄、个人账户余额和地区差别了。新办法也是这样测算的。谢谢阅读!
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