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那么试用期是在劳动合同里面明确约定的,试用期才是受法律保护的试用期。如果没有签订合同,就不存在试用期。那么所以没有签订劳动合同,就不存在有试用期的问题。那么员工被辞退,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。如果除非证明员工不符合录用条件,那这种时候员工被辞退,就没有经济补偿了。
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