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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 文凭伪造劳动合同效力

文凭伪造劳动合同效力

文凭伪造劳动合同效力

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-27 07:33:44 已帮助4273人

精选律师 · 讲解实例

伪造签章签订合同的效力

如果该印章既非你本人的，别人使用你也不知情、不同意，法律上你不承担责任。如果是别人私制你名字的印章使用，你不知情、不同意，法律上你不用承担任何责任，该私下制作、使用的人可能会构成诈骗罪，依法追责。如果该印章是你本人真正使用的印章，在你不知情的情况下被他人盗用，那就复杂些，要看盗用者与你的关系，对方当事人对他持你印章以外，还有没有其他理由相信该人有权代理你等情况，来判断你是否会对此事承担责任。如果发现有可能有此类情况，及时调查清楚，采取法律措施为好。

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如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规，且您能够提供相应的证据，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：恢复原岗位或合理调岗：根据劳动合同约定或法律规定，要求恢复至手术前的原岗位，或者在合理范围内进行调岗。或者恢复底薪或支付合理薪酬：要求恢复手术前的底薪待遇，或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。或者赔偿损失：如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失（如医疗费用、误工费等），您可主张相应的赔偿。如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以向人民法院提起诉讼。

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你好可以电话聊下！！！！！

问题：现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?

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问题：我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?

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你好具体可以详细沟通比较好的

问题：工厂强制调离岗位，恶意降工资，有一年多的时间没有购买保险，没有合同，法定节假日没有加班双倍。?

江苏王牌律师事务所律师

2024-05-28 04:46:30

你好具体要看你如何离职

问题：因公司缩岗位，导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?

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