1、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法，并且约定不违法，也无明显不合理的，则适用合同约定的违约金。但如果合同约定的违约金数额低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加;如果约定违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
2、法律法规对劳动合同的违约金有明确规定，并且不允许当事人自由约定的，无论当事人是否约定了违约金，都应适用法定违约金。
3、法定违约金分为两种：
①固定比率违约金
固定比率违约金的支付比例是固定的，它要求在签订合同时，按有关条例或实施细则规定计算违约金的标准或固定比率签订。
②浮动比率违约金
浮动比率违约金即规定违约金比率幅度的违约金。
4、约定违约金指法律和法规未作规定，而由当事人协商确定的违约金。
约定违约金分两种情况：
①有关条例或细则规定了违约金的数额而又允许当事人在合同中另行约定，或规定了当事人的约定优先于法定违约金的，当事人可在法定违约金的范围以外自由商定违约金的具体比例或数额。
②有关条例或细则对违约金未作具体规定，可按双方当事人在合同中的约定偿付违约金。
