从法律层面上，是人力资源和社会保障部门我国就业促进法，
劳动法明确规定了用人单位不得歧视劳动者，包括前科问题除部分严格要求的岗位（如公检法等部门）外，其余岗位均不得设置各类门槛阻碍有前科的人员重新就业，这是国家保障曾因犯罪服刑，出狱后积极要求改过自新人员的一种保障但是从实际层面来看，对于有前科，特别是如
盗窃，
抢劫等行为的人员，社会对其接纳程度依然很低，虽然法律规定禁止歧视，但这只是针对用人单位在法律层面上，实际上有些有前科的人员，即便入职后，其同事对其也存在严重的歧视问题，最终导致就业失败
