南京经济适用房车位

房屋拆迁包括国有土地上房屋和集体土地上房屋，国有土地上房屋征收搬迁与集体土地上房屋征地拆迁适用的法律法规不同，补偿方式不同。一、国有土地上房屋征收补偿标准包括：1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格）；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿（根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素给予补偿）。4、如果是国有出让土地，对土地还应该进行补偿，如果是国有划拨土地一般是没有补偿的。二、集体土地上房屋征地拆迁适用的法律是《土地管理法》及各地政府依据该法制定的征地拆迁补偿办法。补偿标准原则上是不得降低原有生活水平，短期生活有改善，长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的，应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费；按照划地重建的，应该给予重置成新价补偿（本地修建原有规模房屋所需要的费用）、装修费和搬迁补助、过渡费；按照纯货币补偿的，应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。

你好，申请经济适用住房的家庭，应当同时具备下列条件：、自建私房等）和建房用地，或者人均住房建筑面积低于我市当年确定的住房困难标准；城市未购买过政策性住房，未领取过未购房补差款，近三年内未出售或转让自有形式的住房；（五）家庭人均年可支配收入低于长治市当年确定的经济适用住房申请家庭收入标准。申请人在申购经济适用住房之日前5年内，因离婚、继承、出售、赠与以及履行债务等原因，将家庭或个人住房所有权或使用权转移给他人的，应当计算原住房面积。家庭收入标准、住房困难标准由市住房城乡建设行政管理部门会同市民政、统计部门根据长治市社会经济发展水平、商品房价格、居民家庭年度人均可支配收入、居住水平等因素测算确定，并适时调整，每年向社会公布一次。低收入家庭的资格认定由市民政部门依据《城市低收入家庭认定办法》（民发[2008]156号）规定执行。

符合下列条件之一的家庭，可以申请购买一套经济适用住房：(一)在本市实际居住的一对夫妇为一个申购家庭(含单亲家庭)，且至少其中一方具有本市城镇常住户口已满2年;家庭人均月收入在市政府公布的本市当年最低工资标准以下;家庭人均住房的使用面积在当年规定的最低标准面积(含本数)以下。同一住房多家庭共同居住，其中符合申购条件的家庭在两个以上，若一家庭申购后，其他家庭的住房面积将超过人均最低标准面积的，家庭之间应当协商一致，确定一个申购家庭。(二)具有本市常住户口的国有土地上的被拆迁家庭，货币补偿金额在当年规定的标准金额(含本数)以下，同一户籍家庭成员人均年收入在上年度本市人均可支配收入标准以下，且本市及拆迁范围外他处无住房的。(三)具有本市常住户口的集体土地上的被拆迁家庭，符合申购经济适用住房条件的，以房屋拆迁补偿款(原房收购款、购房补偿款、区位补偿款三项之和)申请购买经济适用住房，使用除拆迁补偿款以外资金不得超过10%。具体可向所在社区或街道办咨询

2008缴费年度济南市社保费月缴费基数下限为1139元，上限为5694元。养老保险:单位20%,个人8%医疗保险:单位8%,个人2%失业保险:单位1%,个人0.5%另说一句:全部自交养老保险的,缴20%,其中12%划入社保统筹,只有8%进入个人帐户,比如:你缴了2000元养老保险,你的个人帐户只进了800元,不必惊讶,这是政策规憨唬封舅莩矫凤蝎脯莽定,是2006年4月以后执行的.就目前来看,社保是具有一定抗通胀能力的,谁也无法预见将来会怎样,但是,只要想有保险,社保肯定就是所有保险中的首选.

经济适用房物业管理费收取准则：　　（1）交费主体单一，即为产权人，不存在产权人所在单位或售房单位承受物业管理的问题，避免了交费主体不清而产生的纷争。　　（2）日常管理服务花费与房屋及小区共用部位共用设施设备的大中修花费分散。物业管理公司所收取的物业管理费，只包括房屋及小区的日常管理和维护花费，不包括房屋及小区共用部位共用设施设备的大中修花费，该花费将从房屋共用部位共用设施设备维修基金中列支，以降低日常管理费的准则。　　（3）严格区分公共性服务和特约性服务。公共性服务范围包括公共范围的保洁、保安、化粪池清掏、房屋及小区共用部位共用设施设备的日常维护、小区的日常管理。房屋自用部位的中小修隶属特约性服务。经过这样区分后，产权人必须交纳的花费是公共性服务费，而特约性服务花费只是在发生时收取，产权人的负担又降低了一部分。　　（4）对公共性服务收费准则实行政府最高限价，特约性服务收费实行市场价。

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，有的单位不交医疗保险，只交“四险一金”，有的单位不交公积金，只交五险，还有的单位给职工买了商业保险，确保在出现意外时有一定的赔付。所以，找工作时，一定要搞清楚单位到底交了哪些保险。　　　　有些求职者在试用期遇到这样的情况：A说好了试用3个月后就给缴纳“五险一金”，但试用期却一延再延，从3个月到半年，再到一年，一再拖延交保险的时间。不少求职者想维权，又怕丢了饭碗，有苦说不出。　　2010届毕业生小张告诉笔者，自己一年前与现在的公司签订了合同，试用期为3个月，期满后，公司提出小张目前还不能胜任岗位工作，将试用期改为半年。这段时间，公司依旧不给小张缴纳“五险一金”。小张觉得很冤，他认为自己的业务水平完全可以独当一面，同事也给予了他认可。尽管担心维权会影响自己的工作，但小张觉得如果公司不履行承诺，也不值得留恋。在与公司协商无果的情况下，小张向劳动争议仲裁提出了申诉。经过双方调解，公司同意按原合同履行，而维权也没有给小张的工作带来影响。　　当下的毕业生由于渐渐适应了工作的流动性，已经开始大胆破除用人单位的一些不平等、不公平约定，在用人单位不断对毕业生的“就业忠诚度”提出质疑时，毕业生们也在用理性、合法的手段考验着用人单位的诚信。　　维权注意收集证据　　遇到单位拖延缴纳“五险一金”，劳动者要在前期注意收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。劳动者要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方。

可根据自愿将社保转移到南京或将徐州社保取现

可以转回来，具体条件您到社保部门咨询。

应当可以，建议咨询当地公安户籍部门。

建议咨询南京当地公安户籍部门

无法定赔偿义务，协商解决。

你好属于医疗服务合同违约或医疗侵权,医疗事故不属于.如果你希望通过诉讼途径解决纠纷,可以和我们联系:13512564445