1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
从以上内容中我们知道，用人单位无故拖欠员工的工资是违法的行为，应承担相应的民事责任和行政责任，也就是如果用人单位如果无故拖欠工资，劳动者有权随时通知用人单位解决劳动合同并要求赔偿。因此，劳动者如果遇上单位无故拖欠工资，切莫忍气吞声，要注意维权，必要时可寻求劳动争议相关的专家律师的帮助。
