建军节是什么时候

需要进一步咨询，可以与我联系

你好可以电话联系吧！，，，

您好，我是刚给您致电的杨律师，具有同样案情离婚、夺得抚养权、分割财产，出轨/家暴赔偿的经验，感谢您认可我的专业！您可以点击我的头像联系我，搜索律师手机号加律师【微信】，发送相关材料，免费提供案件分析。★本解答来自深圳一线品牌连锁律所，杨律师警校出身，具有法院、检察院工作经历。相同律师费聘请知名律师，可提高获胜金额或降低损失，不二之选！

如果你爷爷奶奶留下遗嘱，遗产应当按遗嘱处理。n如果没有遗嘱各遗赠协议，走法定继承时，应当由你叔、伯、姑们共同继承。n你爸爸早已不在了，你和你爸的其他子女有对你爷爷遗产的继承权，你们共同继承你爸应得的份额，这是代位继承。n你妈妈没有继承你爷爷遗产的权利，但如果你妈妈在爸去世后，赡养了你爷爷奶奶，你妈妈也取得对你爷爷奶有遗产的继承权，她和继承权和你叔们平等。n

经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人交费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。获到一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇。江苏省委办公厅、省政府办公厅转发了省委组织部、省劳动保障厅等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》的通知：任职高级技工享受大专待遇，在聘的高级技工、技师、高级技师，应与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等薪水福利待遇；在聘的技师、高级技师，参加境外训练、休假、疗养等，应与工程师、高级工程师享受同等待遇。

产假是有固定天数的，包含双休日、法定节假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕7个月死胎的可享受75天产假。

【法律意见】职工工伤致中指离断两节，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-2014“5.10十级”“5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定，应评定为十级伤残。【法律依据】中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-20145.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失

工伤鉴定需要的材料：1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。

你好，根据你所说的，应该是属于情节严重范畴，依法处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；如果有重大立功表现的，依法应当减轻处罚，减轻处罚是在法定刑一下处罚。这类犯罪属于经济犯罪，刑法同时规定了可以单处违法所得一倍以上五倍以下罚金，因此如果加上重大立功表现，很可能只判犯非法经营罪，单处罚金200到300万元。也有可能判处有期徒刑1年缓刑3年，并处罚金200万元。谢谢。。。。。

如果是违法辞退且没有补偿，是不合法的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

你好，现在的案件基本都是要先调解的，你先去调解一下，如果调解不成，再安排开庭时间的。

可以计算误工费，误工费根据实际工资来计算，营养费法院一般支持一天50元左右。