1、
试用期不合法，因为2年的
劳动合同只可以约定3个月试用期，只有三年以上及
无固定期限劳动合同可以约定6个月试用期。 2、不需要说明理由，劳动者提前30天通知用人单位即可解除，如果是需要支付
经济补偿金，即单位存在
劳动合同法38条违法情形时，需要提前说明理由再解除，这样才能符合支付经济补偿金的情形，如果是用人单位强令冒险作业等劳动者可以立即解解除，不需要说明理由； 3、可以。根据劳动合同
法规定，劳动者只要提前30天即可
解除劳动合同； 4、不需要，因为不符合劳动合同法第46条支付经济补偿金的情形； 5、不需要赔偿培训费用，根据劳动合同法规定，对劳动者的专业技术培训，可以约定服务期，服务期内解除的应该支付
违约金，违约金数额不得超过培训费用的总额，且应该按照服务年限递减。本案中，用人单位与王某之间未约定服务期，而且如果是对劳动者的任职培训，不需要赔偿，也不可以约定服务期。经济法劳动合同法对于就业的
法律知识如上，希望能帮到您。
