解除房屋拆迁调换补偿协议

面积相差太大了，要求更换其他房屋

你好，可以起诉要求赔偿。

通常的公司有一个格式合同，上面已按劳动合同法第十七条限定了有关内容。无任何内容的就业协议如果你签了，有可能有法律风险。劳动合同第十七条见下：第十七条劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；（三）劳动合同时限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。

一、如果选择的以货币安置形式赔偿的，在签完货币安置协议后，房屋动迁以前就会发放补偿款；二、如果选择的以房屋置换（赔偿安置房）形式赔偿的，在签完房屋安置协议后，房屋动迁以前会一次性补偿1-2年的过渡费用，如果1-2年到期后安置房仍未交付的，会按协议再次补偿过渡费用。对于拆迁问题，您还可以了解更多相关知识

户籍人口是进行房屋安置的重要条件，如果只考虑房屋安置，按在籍户口及结构确定安置的房屋套数。