劳动者证明单位
解除劳动合同没有
证据，那么反应到劳动局解决，要求单位取消决定，不然，申请双倍经济补偿。 《
劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在
试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
