《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据以上规定,用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件:
1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致,征得劳动者及工行同意;
2、必须是由于单位生产经营的需要;
3、安排加班,一般一天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,但一个月不得超过36小时。
对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的,劳动者有权拒绝。
在计算加班工资的时候有三个因素是必须要考虑到的,即加班的具体时间段、加班的时间长短以及加班费的计算基数,缺少其中一个就无法准确的计算出加班工资的数额。要是各位在阅读了上文之后,还对加班工资要怎样计算这个问题不清楚的话,请直接来电咨询我们律师365的在线律师。