抚养费辅导班

你好可以电话聊下！！！！

上班途中发生交通事故，非本人主要责任的可以报工伤

你好！通过法院起诉对方。按法律规定要求赔偿。

你好可以电话联系吧！，，

需要咨询的问题可以来电详细沟通

1、抚养费不包括兴趣班费用。虽然抚养费包括了教育费，但是这个教育费是罪基本的教育开支，不包括上贵族学校或者课外辅导、兴趣班的费用。如果父母双方都同意的，不直接抚养孩子的一方可以支付孩子上兴趣班的费用。2、法律依据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第四十二条 民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。3、法律依据：《民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

可以的

可以主张赔偿

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。　　如果加班工资不给没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

可以啊

收集整理好证据，申请劳动仲裁，具体请求赔偿的项目和数额需要根据具体情况计算，可以进一步咨询。

你是教练的话，这个责任家长主要会找企业负责，