妇女社保问题

你好，可以详细描述一下你的问题

你好，具体情况可以与律师进一步沟通了解。

1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；2、养老保险：单位20%、个人8%；3、医疗保险：单位8%、个人2%；4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳）5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100。

根据规定社保问题卡学生身份变更材料如下:1、身份证第二代复印件(验原件)2、户口本复印件(验原件)3、当事人书面陈述(签署全名并按上指模)4、入职登记表(复印件)验原件、5劳动合同复印件(验原件)6、社保卡 7、户籍所在地公安部门开具的变更证明(盖户籍部门公章)且4、5由第一家单位提供。1、身份证第二代复印件(验原件)2、户口本复印件(验原件)3、当事人书面陈述(签署全名并按上指模)4、入职登记表(复印件)验原件、5劳动合同复印件(验原件)6、社保卡 7、户籍所在地公安部门开具的变更证明(盖户籍部门公章)且4、5由第一家单位提供。

1、养老保险企业缴费16%，个人缴费8%；2、医疗保险企业缴费8%，个人缴费2%；3、大病/补充/大额医疗保险企业缴费80%，个人缴费20%，基数为8；4、失业保险企业缴费0.7%，个人缴费0.3%；5、工伤保险个人无需缴费，企业根据行业类型实行不同费率。

没有问题，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。

可以详谈

可以打12333热线

社保停缴后，住院后医保是能够报销的,与社保无关。　　一、通常解决医保需要的手续是带上解决人员的名单、身份证、照片、劳动合同、社保证、薪水手册、人员增减表等去当地的医保中心解决即可。　　二、社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，医疗保险是社保的一种，是社保的组成部分，通常如果公司跟劳动者买下好医疗保险，在劳动者住院生病期间，是能够报销的。

可以协商一致解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金

等社保中心处理完，处理不好再申请劳动仲裁

我国劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另在女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。