大庆采油七厂造假陷害职工劳教迫害员工下岗7年先后进京32次。
违法解除劳动合同、依据
劳动合同法39条第6款规定：被依法追究刑事责任的解除，
劳动教养不解除。大庆采油七厂不是法人、无权解除员工
劳动合同属于滥用职权。
刑法397条：依法
立案处理。采油七厂违法
解除合同一案，大庆采油七厂违法解除合同（1）程序违法，没有经过工会；当时决定书中没有（其它后补的都是造假的）（2）大庆采油七厂是二级单位，
授权委托书中只有签订合同的权利没有解除合同的权利，不是法人主体，无权解除员工的劳动合同，属于滥用职权，打击报复，渎职行为（解除合同手续中没有大庆油田
有限责任公司的任何手续）；（3）依据2008年新的劳动合同法39条第6款规定和大庆油田有限责任公司
集体合同的相关规定，无固定期限员工（工作15年）被劳动教养不
解除劳动合同，根据新法优于旧法的原则，采油七厂适用95年旧
劳动法解除合同是错误的，大庆市采油七厂违反国家法律和企业的相关规定，属于非法解除劳动合同。4、根据2008年新劳动合同
法规定员工在医疗期内不得解除合同。大庆市大同区人民法院[2011]同民初字第495号判决2013年5月20日
一审依法判定撤销大庆市采油七厂解除合同决定， 采油七厂胡作非为、乱害无辜（电力大队长杨涛胡作非为人为制造信访案件、为何不免职）以上就是关于倒卖油田物资量刑标准是怎样的具体回答！
