单位分立了签的合同是否还可以够有效

在公司进行合并或分离操作后，原本签订的合同仍然保持其有效性。
值得注意的是，当用人单位面临合并或分离等状况时，原有的劳动合同将继续生效，然而其主事者则会由原来的用人单位转变为继承原有用人单位各项权益与责任的单位。
在此过程中，用人单位的基本信息如单位名称、法人代表以及投资人等可能会有所变动，但这并不影响到劳动合同的正常执行。
合同通常可以划分为有效、无效、可撤销或效力待定等多种类型。
有效合同是指符合合同生效所需条件，能够实现合同当事人预期法律效果的情形。
一般而言，合同若想获得有效，需满足以下几个条件:
1、意思表示真实，充分体现了当事人的自愿原则；
2、不违反国家法律或社会公共利益；
3、合同标的必须明确且具体；
4、行为人应具备相应的民事行为能力。
无效合同的情况包括:
（1）订立合同的主体不适格；
（2）订立合同的内容违法；
（3）意思表示不真实的合同，即存在瑕疵的意思表示。
可撤销合同是民法中可变更和可撤销的民事行为的一种，主要针对的是意思表示不真实的合同。
可撤销合同的效力取决于当事人的意愿，属于相对无效的合同，但与绝对无效的无效合同仍有区别。
在合同无效或被撤销之后，因该合同所获取的财产，应当予以退还；
无法退还或没有必要退还的，应当给予折价补偿。
对于有过失的一方，应当对另一方因此遭受的损失负责赔偿；
若双方均有过失，则应各自承担相应的责任。
效力待定合同的情况主要包括以下三种:
1、行为人在没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，以被代理人名义订立的合同；
2、限制民事行为能力人签订的合同；
3、无权处分人签订的合同。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。