针对试用期内的员工被解雇问题,如若被判定为违法解雇行为,通常应给予该员工一个月的薪酬作为赔偿。
其次,我们需要注意的是,在试用期阶段,这意味着工作时间尚未达到六个月的法定要求。
在此种情况下,经济补偿金仅为半个月的工资;
然而,当涉及到违法解雇时,赔偿金额将翻倍至一个月的工资。
最后,根据我国劳动法律法规规定,经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限进行计算,每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。