三年合同到期第二次续签多久

合约期满后第二次续订期限，应由用人单位与其所在雇员进行友好协商共同决定。
然而，如一方曾在同一岗位任职满两次以上且均为固定期限合同，则用人单位须尽到社会责任，与雇员续订无固定期限劳动合同时刻保持所谓“无固定期限劳动合同”，即是指用人单位与雇员之间约定无明确终止日期的权责明晰之劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。