辞工到期了工资下个月才发是否合法

若您的雇主决定于下个月支付本月份的薪资，那么这是完全合法和合理的操作方式;
然而，如果他们选择在第二个月再进行支付，那么这种做法便属于非法行为。
按照相关法律法规，工资应该按照劳动合同中所约定的日期进行发放，除非出现了人力无法抵挡的自然灾害或不可抗拒的其他原因，才可以经过与员工代表工会的充分协商后，对支付时间进行适当的延迟。
如果用人单位未能在下个月按时发放当月工资，即属于蓄意拖欠工资的违规违法行为。
《工资支付条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资