1.用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种常见手段,而在此情况下,劳动者有可能失去经济来源,故为了保障其合法权益,我国于颁布的《劳动法》中特别对辞退员工补偿标准有明确规定,以防止企业滥用解聘权,从而在一定程度上维护社会的和谐稳定。
2.根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条规定,当用人单位依据第三十六条、第四十条以及第四十一条的规定终止与劳动者之间的劳动关系时,必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第46条
用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。