劳动法在合同期内辞退怎么赔偿

最高法院将死刑复核权收回后，根据《刑事诉讼法》第202条的规定，复核死刑案件应当由审判员三人组成合议庭进行。问题是，《刑事诉讼法》并没有规定合议庭复核的期限。也就是说，一个死刑案件到底要复核多久才能有定论(就是通俗说的：杀还是不杀)，刑事诉讼法并没有详细具体的规定。司法实践中，有的死刑复核案件报请最高法院后，迟迟没有回音，复核期限长达数年。　　刑诉法对侦查、起诉、审判(再审)等程序均规定了法定的诉讼期限，对各类强制措施也都有详细具体的期限规定，唯独对死刑复核程序的期限没有作出规定。虽然说死刑复核程序是一种对死刑案件的特别程序，有其特殊性，但是对死刑复核程序的期限不作出任何的规定，显然是不合适的。因为，期限的不确定性状态将直接有损于一部法律的严肃性和统一性。而从逻辑上讲，任何程序性设置都应当有明确而具体的期限;没有期限的程序实际上已经不具有程序上的意义。

可以直接提起起诉。

离职原因上是不能写“个人原因”或“岗位调整”的，应写明是单位辞退。这样的话，因为单位在合同期内解除劳动合同，您可要求双倍赔偿，同时索要2008年1月1日前的一个月工资的经济补偿。额外因单位未提前一个月通知解除劳动合同，您可要求其额外支付一个月的工资。基本上您可得到四个月的工资，提醒您的是，这里的工资是您实际从公司得到的货币收入，而非仅仅是合同工资。

1、年底到第二年工资按照两倍工资要求公司支付2、每个月的工资都必须全额支付给你3、如果现在辞退你的话，要求公司多发一个月的工资作为经济补偿金。

你已经签字认可了旷工事实，現在否定难度很大。

不是由于你的过错，而未签订书面劳动合同的，可以要求用人单位从入职的第二个月起支付双倍工资。现在你可以以此为由申请劳动仲裁，要求支付双倍工资的差额部分。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

你对照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，单位就有权利解雇你；否则单位无权解雇你。解雇你补偿你一个月的工资是此前你所工作期间九个月的平均工资，而不是底薪金额。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有生效判决就行了，不需要再到民政局办理离婚证了。

主动辞职需要履行正常的离职手续。

收集证据可以诉讼解决。