劳动法在合同期内辞退怎么赔偿

若您在合同期内遭到解雇，我们在此提醒您，根据相关法律法规，这可能属于非法解雇的情况。
此时，我们建议您寻求律师的帮助，并要求雇主按照您在公司服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为经济补贴，以此为基础来支付双倍的赔偿金。
其次，如果您是因为非过失性的原因而遭解雇，那么我们建议您与雇主进行友好协商，并要求他们支付相应的经济补偿。
同样地，如果您是由于过失性的原因而遭解雇，那么我们建议您理解雇主的决定，并且不要寻求任何形式的赔偿。
最后，我们要强调的是，经济补偿的金额将根据您在公司服务的年限来计算，每满一年就会有一个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。