当您遭遇劳资纠纷,需要申请仲裁以维护自己的合法权益时,请一定注意,时效期是长达一年之久哦。
如果在这个过程中有任何特殊情况导致仲裁时效中断的话,那么从暂停的那一刻开始,仲裁时效将会从零开始重新计算。
另外,如果您由于不可抗力或其他正当理由而导致仲裁时效中止的话,这并不意味着您就失去了申诉的机会,只要从中止时效的原因消除的那一天起,仲裁时效依然可以继续进行计算的。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。