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劳动争议申请仲裁时效期为几年

劳动争议申请仲裁时效期为几年
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-05-16 14:45:01 已帮助1132人

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劳动争议申请仲裁时效期为几年
当您遭遇劳资纠纷,需要申请仲裁以维护自己的合法权益时,请一定注意,时效期是长达一年之久哦。
如果在这个过程中有任何特殊情况导致仲裁时效中断的话,那么从暂停的那一刻开始,仲裁时效将会从零开始重新计算。
另外,如果您由于不可抗力或其他正当理由而导致仲裁时效中止的话,这并不意味着您就失去了申诉的机会,只要从中止时效的原因消除的那一天起,仲裁时效依然可以继续进行计算的。
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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