不满一年辞退员工需要怎么补偿

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-05-16 12:20:02 已帮助2021人

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不满一年辞退员工需要怎么补偿

1、若公司欲辞退在本公司工作未满一年的员工，则需预先给予其相应的工资数额作为经济补偿。
倘若无任何预告即予以解聘，除需支付一个月的实际工资作为经济补偿外，还须供给该员工另一份相当于一个月工资的薪酬作为预告金，同时，也应对其工资进行相应的赔偿补贴。
因此，在决定辞退员工之前，必须先行确保已充分履行了预先通知手续。
《劳动合同法》四十六条
应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;

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