若职工在享受产假的过程中发现企业未能按时发放工资,则可以寻求本地区劳动管理部门的帮助和投诉,并有权依据相关法律法规提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
对于所获劳动仲裁裁决结果仍感不满者,还可向法院提起诉讼请求进行司法审判。
在此过程中,请注意,如贵单位已为员工缴纳了生育保险,那么生育津贴将由生育保险基金按照公司上一年度全体职工的平均工资水平来支付;
反之,若贵单位尚未为员工购买生育保险,那么产假期间的工资应由企业按照员工原有的工资标准予以支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。