在确定雇佣关系时,有必要同时满足以下几个重要的前提条件:
首先,作为用人单位的一方以及劳动者的另一方必须都具备法定的资格身份。
其次,用人单位应当根据国家法律规定,由自己制定有关劳动者工作的各项劳动规章制度,并确保这些规章制度适用于所有劳动者,使他们在接受公司的劳动管理的同时,能够积极地参与到由用人单位安排并支付薪酬的各项工作中来。
最后,劳动者所提供的劳动力必须被视为用人单位业务活动的有机组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》一
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。