依据现行法规，若用人单位自雇佣员工开始满一个月但不足一整年度仍未与其签订书面形式的劳动合同，无论是该员工是否存在加班情况，均应按照规定向其支付双倍的月度薪资。
此外，如果用人单位未能与员工签署无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，也需要按月向员工支付双倍的薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
徐州
提问
18万律师在线解答
